07.05.2024 Скопље
За сваки од законом дефинисаних отказних разлога на основу којих послодавац може да отпусти радника прописана је посебна процедура, којом се запослени штити од незаконитог отказа и гарантују му се одређена права у случају престанка радног односа.
Примера ради, ако je реч о технолошком вишку, послодавац мора да ради на програму решавања вишка запослених и да исплати отпремнину пре отказа. Уколико је реч о отказу због неостваривања резултата рада или непостојања способности за обављање послова на којима је запослени распоређен, послодавац прво запосленом уручује писано обавештење у вези са недостацима у његовом раду, упутствима како да рад побољша, и примереним роком за побољшање рада. Тек ако се рад не побољша у остављеном року, могућ је отказ. У случају скривљене повреде радне обавезе или непоштовања дисциплине од стране запосленог, први корак је састављање писаног упозорења о постојању разлога за отказ уговора о раду, којим се запослени писаним путем упозорава на постојање разлога за отказ, уз навођење чињеница и доказа који исто потврђују, и оставља му се рок од најмање осам дана од дана достављања упозорења да се изјасни на наводе из упозорења. Тек након изјашњења запосленог и разматрања његовог изјашњења, доноси се одлука о обустави поступка или пак о наставку и изрицању дисциплинске мере, од којих је могућа и отказ.
Стручаци за радно право наводе да за сваки од разлога из којег послодавац може да уручи отказ закон му налаже одређене обавезе, којима штити запосленог од самовољног поступања послодавца, јер сваки законит отказ подразумева постојање оправданог отказног разлога, поштовање процедуре и поштовање права запосленог за случај отказа.
Припремила А.Ђ.
