07.05.2024 Скопље
Посао одавно није само одрађивање задатака и чекање плате. То је посебно изражено код генерације З (млади рођени од средине 1990-их до раних 2010-их) којима је осећај сврхе једна од најважнијих ствари при одабиру посла.
Према једном истраживању у Хрватској, чак 95 одсто припадника те генерације жели сврсисходан посао који има већи значај од самог плаћања рачуна. Чак 71 проценат испитаника би пристао на нижу плату како би им посао који раде пружао више смисла.
Један од главних разлога зашто генерација З даје отказ (њих 72 одсто) јесте тај што им се вредности не подударају са вредностима које промовише послодавац.
Када је реч о Србији, „Инфостуд” је у току прошле године, за време трајања Регионалног сајма послова, спровео истраживање са циљем да утврди стање на српском и регионалном тржишту рада. Од испитаника који се још школују, највећи број њих из Србије (43 одсто), верује да ће нови посао пронаћи у року од три месеца након завршетка школовања, док пет одсто њих већ чека посао или већ раде.
„Како би стекли неко радно искуство пре правог запослења млади су спремни да иду на праксу (77 одсто) или да раде хонорарно (51 проценат), док је сваки пети испитани спреман и на волонтирање“, казао је Милош Турински.
Припремила А.Ђ.
