28.04.2025 Скопље
Данас је Светски дан безбедности и здравља на раду, који је прогласила Међународна организација рада (МОР) 1996. године. Овај дан се у 120 земаља широм света обележава као Међународни дан сећања на пале раднике под мотом „Сећајте се мртвих, борите се за живе“.
Светски дан безбедности и здравља на раду је кампања за подизање свести „циљ је скретања међународне пажње на растуће трендове у безбедности и здрављу на раду и обим повреда, болести и смртних случајева на раду широм света“, јер се процењује да скоро два милиона радника годишње умре на раду, са 260 милиона повреда на раду и огромним бројем професионалних болести.
Култура безбедности на раду је култура у којој се право на безбедно и здраво радно окружење поштује на свим нивоима, где владе, послодавци и радници активно учествују у обезбеђивању безбедног и здравог радног окружења кроз систем дефинисаних права, одговорности и дужности, и где се највећи приоритет даје принципу превенције.
У јуну 2019. године, Стогодишњица конференције МОР-а усвојила је Конвенцију о насиљу и узнемиравању (бр. 190) и пратећу Препоруку (бр. 206), које имају за циљ забрану и спречавање насиља и узнемиравања у свету рада.
Насиље и узнемиравање на радном месту представљају значајну и сталну претњу по здравље и безбедност радника, као и по продуктивност и углед организације.
То укључује, на пример, прописе и одредбе које се односе на насиље и узнемиравање, а које су укључене у законе о здрављу и безбедности и друге прописе, као и развој специфичних стандарда, кодекса праксе и смерница за подршку спровођењу програма и мера превенције на радном месту.
На нивоу радног места, солидни системи управљања здрављем могу укључивати процену и контролу психосоцијалних ризика, укључујући интеракцију са насиљем и узнемиравањем, при чему се највећи приоритет даје принципу превенције и његовом потпуном искорењивању.
Подизањем свести о безбедности и здрављу на раду и предузимањем акција, можемо помоћи у спречавању даљих повреда и смртних случајева, као и злоупотребе положаја послодаваца и менаџмента у експлоатацији запослених.
Према Закону о безбедности и здрављу на раду, послодавци су дужни да брину о здрављу и безбедности својих радника и других лица на радном месту.
Ово је стресно време за све људе, а послодавци морају учинити све што могу како би минимизирали и физичке и психолошке ризике за раднике и друге на радном месту, као и смањили број отпуштања и кршења других права радника.
Припремила А.Ђ.
