19.06.2024 Скопље
Недостатак повратне информације послодаваца који нуде посао тема је на коју се кандидати годинама највише жале. У општем сегменту, 51 проценат испитаника који су били део „Инфостудовог” истраживања „Пулс српске ХР заједнице” одговорило је да пружа повратну информацију увек и свима.
„Преостали који су рекли да се не јављају свима или да се не јављају уопште, као разлог за то су још једном наводили недостатак времена и неадекватне пријаве“, објаснио је Милош Турински, пи-ар из „Инфостуда”.
Једно од важних питања у склопу истраживања је и колико компаније користе технологију за запошљавање. Због експанзије употребе вештачке интелигенције (АИ), ове године надлежни су проверавали колико и у које сврхе компаније користе неке од доступних АИ алата у активностима у вези са запошљавањем.
„Интересантно је да само седам одсто њих користи ове алате. Највише их користе за потребе структурирања интервјуа и тестова у односу на тражену позицију, креирања огласа, заказивања интервјуа, претраге база, креирања упитника и описа послова“, набраја Турински.
Иначе, „Инфостуд” је и прошлог фебруара спровео исто овакво истраживање које је показало да више од половине компанија пружа повратну информацију кандидатима. Резултати су лане потврдили да 54 одсто испитаника увек пружа повратну информацију кандидатима. Такође, 80 одсто испитаника спроводило је неки вид евалуације запослених, при чему годишње евалуације предњаче.
Међутим, истраживање је показало и да привлачење кандидата и задржавање запослених представљају највеће изазове за компаније ван ИТ индустрије. Али, и висока флуктуација запослених и недостатак мотивације такође представљају велике тешкоће.
„Позитивна пракса која се јавља код компанија је што препознају значај пакета вредности за запослене (ЕВП) и посвећују пажњу интерним процесима и екстерној комуникацији за изградњу свог бренда послодавца“, казао је Турински, додајући да и даље недостатак повратних информација може представљати проблем за привлачење кандидата, међутим, на основу истраживања показало се да се оваква пракса у компанијама побољшава, што ће пружити бољу слику ње у очима кандидата.
Тако је на крају показало у најновијем истраживању, у фебруару 2024. године.
Припремила А.Ђ.
