22.09.2025 Скопље
Радници у Србији све више одбијају предлоге послодаваца да им се смање плате уколико желе да задрже могућност рада од куће. Ова пракса изазива велику забринутост међу запосленима који сматрају да рад од куће треба да буде надокнађен као додатна погодност, а не разлог за умањење зараде. Многи истичу да рад од куће захтева додатну организацију и напор, те да би њихова плата требало да остане непромењена.
Према последњим подацима, у Србији је минимална месечна зарада за 2025. годину повећана на 53.529 динара, што представља раст од 13,7% у односу на претходну годину. Упркос томе, послодавци покушавају да оптимизују трошкове увођењем мера као што је умањење плата за оне који раде од куће, што се показало као спорна пракса.
Синдикати и стручњаци за радне односе оцењују да је овакав приступ штетан за правну заштиту радника и да може довести до додатних конфликата у радним колективима. Они апелују на послодавце и државне институције да обезбеде фер услове рада и да поштују права запослених без обзира на место обављања посла.
Постоје и иницијативе да се у законодавству јасније регулише рад од куће, али до сада нису донете конкретне мере које би спречиле смањење зарада услед промене начина рада. Радници траже транспарентност и праведност, као и гаранције да ће њихов рад бити адекватно награђен, без обзира на то да ли раде у просторијама послодавца или из свог дома.
Припремила А.Ђ.
