14.11.2025 Скопље
Подсећајући да је пре неколико дана Влада Србије усвојила Предлог закона о размени података, докумената и обавештења у случају наступања привремене спречености за рад коришћењем софтверског решења „е-Боловање – Послодавац”, премијер Ђуро Мацут је истакао да је увођење овог решења још један корак у модернизацији јавне управе и јачању правне сигурности запослених и послодаваца.
Мацут је јуче у Ложионици о будућој примени софтверског решења „е-Боловање – Послодавац” разговарао са Михаилом Јовановићем, директором Канцеларије за информационе технологије и електронску управу, саопштено је из владе.
„Овим законом показујемо да Србија наставља путем дигитализације и стварања државе која ради у интересу грађана, запослених и привреде – брзо, одговорно и у корак са савременим европским стандардима”, поручио је председник владе. Како је истакао, предложени закон укида обавезу запослених да послодавцу носе папирна уверења и дознаке о боловању, будући да ће се сви подаци и документи размењивати аутоматски, у електронском облику.
Захваљујући овом закону послодавци ће директно у систему примати потврде и извештаје о привременој спречености за рад, као и обрачуне накнаде зараде и одлуке лекарских комисија, чиме се спречава и било какво кашњење у исплати накнаде запосленима, додао је премијер.
Јовановић је указао да дигитализација боловања значи мање папирологије, мање одлазака на шалтере и бржу комуникацију између послодаваца, здравствених установа и Републичког фонда за здравствено осигурање (РФЗО), чиме се јачају ефикасност и транспарентност, као и заштита личних података запослених.
Циљ доношења овог закона, како је истакао, јесте увођење ефикасног и безбедног система за електронску размену података између лекара, послодаваца и РФЗО у случају привремене спречености за рад. Јовановић је прецизирао да је предложеним законом прописано и да систем успоставља Канцаларија за ИТ и е-Управу, чиме се обезбеђују ефикасност и сигурност у размени података.
Предлагач овог закона је Канцеларија за ИТ и е-Управу, на заједничку иницијативу Министарства финансија, Министарства здравља, Републичког фонда за здравствено осигурање, Министарства за рад, запошљавање, борачка и социјална питања и Министарства привреде, уз подршку УНДП-а и НАЛЕД-а.
Предвиђено је да примена овог прописа почне 1. јануара 2026. године, осим обрачуна накнаде зараде према фонду, који се примењује од 1. априла, док предузетници који запошљавају раднике имају рок до 1. јануара 2027. да се укључе у систем.
Припремила А.Ђ.
