10.12.2024 Скопље
Генерација З, која чини приближно 30 одсто светске популације, убрзано заузима важну улогу на глобалном тржишту рада, а предвиђа се да ће до 2026. године њен удео достићи исти проценат и међу запосленима. Међутим, прелазак из образовног система у пословно окружење за многе младе људе у Србији представља стресан и неизвестан период – више од 73 одсто испитаника сматра ову транзицију изазовном, док 60 процената оцењује да образовне институције не пружају адекватну подршку у припреми за тржиште рада, показује истраживање „Стартуј Инфостуд” међу 1.805 младих спроведено током октобра 2024. године.
Посебно рањива група су старији припадници ове генерације, узраста од 24 до 28 година, од којих 76 одсто истиче стрес и дилеме при избору каријере, као и жене, међу којима 81 одсто наводи недостатак организационих вештина као кључан изазов. Велики број младих наводи да раде послове неповезане са њиховим образовањем, док половина запослених разматра промену тренутног послодавца, најчешће због ниских примања и ограничених могућности за напредовање.
Ова генерација испитаника вреднује равнотежу између пословног и приватног живота, па могућност рада са различитих локација често постаје одлучујући фактор приликом одабира послодавца. Ови модели омогућавају већу продуктивност, смањење стреса и бољу прилагодљивост потребама запослених, што се показује као витално за генерацију која је навикла на технологију и динамичан начин живота.
С друге стране, оптимизам остаје присутан код 70 одсто младих, који верују у позитиван развој своје каријере. Ипак, осећај забринутости се чешће јавља код старијих испитаника и оних који се суочавају са несигурношћу на тржишту рада или недовољном подршком за почетнике.
Финансијска очекивања ове генерације додатно осликавају њихове амбиције. Млади у просеку очекују почетну плату од 89.345 динара, док им је жељена плата током каријере готово двоструко већа и износи 172.963 динара. Највећа очекивања имају млади из Београда и припадници мушког пола узраста од 15 до 19 година.
Занимљиво је да 66 одсто њих не би прихватило рад у компанијама где постоји раскорак између слике која се промовише у јавности и стварних услова рада. Такође, мушкарци су склонији предузетништву и раду у стартапима, док жене преферирају стабилније позиције у великим организацијама.
Припремила А.Ђ.
